Christos Selman

Christos Selman, 33 år, började Managementprogrammet 2019. I dag har han sin andra roll som VD för ett bolag inom koncernen.

Vad fick dig att söka till Managementprogrammet?

Jag arbetade som managementkonsult när jag blev kontaktad av en rekryterare. Redan tidigt i processen fick jag intrycket av att detta var ett mycket genomarbetat program och en spännande möjlighet att arbeta med förvärv samt utvecklas inom ledarskap, strategi och mycket mer.

Det uttalade målet – att förbereda deltagarna för att tidigt kunna axla en ledande position i något av koncernens bolag – lät både roligt och utmanande. Med facit i hand kan jag konstatera att programmet överträffade mina förväntningar.

Vad gör Managementprogrammet unikt?

Det som gör programmet unikt är att du får lära dig att tänka både ur ett ägarperspektiv – hur man framgångsrikt förvärvar, äger och utvecklar verksamheter – och ur ett operationellt perspektiv, där fokus ligger på att driva bolag och leda människor.

Den kombinationen är, enligt mig, svår att hitta någon annanstans. Trots att du är relativt ung får du tidigt ett stort ansvar – både under programmet och i rollen du går vidare till efteråt.

Berätta mer om din tid i programmet

Min första rotation var på ett då relativt nystartat bolag inom koncernen. Där arbetade jag nära VD, ledningsgrupp och styrelse med att ta fram bolagets strategi och långsiktiga planer.

Min andra rotation var på Thomée Gruppen och Heco. Även där jobbade jag tätt med VD och styrelse, med särskilt fokus på förvärvet av Heco – från själva förvärvstillfället till den efterföljande integrationen. Jag ledde viktiga integrationsprojekt och arbetade med framtagandet av den nya strategin, vilket bland annat ledde till beslutet att fusionera varumärket FAST (då en del av Thomée) med Heco.

Jag avslutade programmet på huvudkontoret, där jag arbetade med förvärvsprojekt, inklusive en avyttring av ett bolag. Jag fick också möjlighet att arbeta nära koncernens VD och ledningsgrupp, vilket gav mig en bred förståelse för hur hela verksamheten hänger samman.

Efter utbildningen, vad har du fått för roller då?

Efter utbildningen fick jag rollen som marknadschef och vice VD på HECO Nordiska AB, och ganska snart därefter fick jag möjlighet att ta klivet upp som VD – vid 30 års ålder. I rollen som VD fick jag ansvar för att ta fram bolagets strategi, realisera den och driva utvecklingen framåt tillsammans med alla fantastiska kollegor på Heco.

Det har varit spännande och omväxlande dagar, där jag hanterat operativa utmaningar i den dagliga verksamheten, fattat vitt skilda beslut och samtidigt lett bolaget i linje med vår långsiktiga plan. Det är särskilt roligt att få göra det i ett bolag som växer och präglas av ett starkt entreprenörsdriv.

Jag har lärt mig att hantera omvärldsfaktorer, arbeta med produktionseffektivitet, digitalisering och positionering av våra varumärken och erbjudanden. Det har varit otroligt lärorikt och gett mig en trygg grund att bygga vidare på.

Vad har du för roll idag?

Efter fyra fantastiska år på HECO har jag nu fått en ny möjlighet – att bli VD för Salix Business Partner och samtidigt ta plats i koncernens ledningsgrupp.

Salix Business Partner är ett servicebolag som stöttar andra bolag inom Salix Group med IT, lager- och logistiklösningar samt ledningssystem. Det är ett annat fokus än tidigare, vilket känns både spännande och utvecklande.

Vad har programmet gett dig?

Programmet hjälpte mig att utvecklas snabbt inom de områden jag hoppats på – framför allt att tänka utifrån både ett ägarperspektiv (att förvärva, äga och utveckla bolag) och ett operationellt perspektiv (att driva och leda verksamheter och människor).

Det förberedde mig på att känna mig tryggare i rollen som ledare – i mitt beslutsfattande och i min förståelse för företagande i stort. Det gjorde att jag kunde axla ett större ansvar tidigare än jag annars kanske hade vågat. Jag var så klart ödmjuk inför möjligheten, men också väldigt taggad på utmaningen.

Har du några tips till framtida deltagare i Managementprogrammet?

• Var öppen för förändringar. Programmet kommer att ge dig många möjligheter – våga ta dem, även om det känns obekvämt i stunden.
• Ta ansvar tidigt. Du kommer att kastas in i uppgifter och projekt från början. Äg dem – det kommer att gynna dig i längden.
• Engagera dig. Du har chans att påverka både programmet och bolagen. Var nyfiken, ställ frågor och ta för dig.

Läs mer om programmets innehåll här.

Möt några av våra tidigare deltagare – och hör vad programmet har betytt för dem.